Faire avancer des projets avec des équipes à distance

Exemple du recrutement de notre Directeur Conseil coordonné entre Paris et Washington

En ce début d'année 2018, nous recrutons un Directeur Conseil !

C'est un poste important qui va concerner toute l'équipe et il est donc nécessaire d'avoir une décision collaborative pour donner à chacun l'opportunité de s'exprimer, de confronter nos points de vue et d'aboutir à un consensus. Et ce alors que chacun à un emploi du temps et des missions qui nous empêchent d'être réuni au même endroit.

Évidemment, qui dit décision collaborative dit Stormz. Nous avons donc créé un atelier pour débattre tous ensemble du sujet et choisir notre Directrice/Directeur Conseil en toute transparence.

  • A. Une carte Stormz par candidat

    Nous créons une carte pour chaque candidature que nous recevons, avec le CV en pièce-jointe et le mail de motivation en description. Les autres informations sont ajoutés en commentaires.

  • B. Critères d'évaluations et débat

    Ensuite, toute l'équipe étudie chaque candidature selon deux méthodes, l'évaluation selon 2 critères (la Compétence & l'Adéquation avec Stormz) et l'enrichissement grâce à 3 sections (Pour, Contre et Questions).

  • C. Une colonne pour chaque phase

    Nous avons créé un canevas pour l'occasion composé de 4 colonnes : Candidatures, Entretiens, Go et No Go. Par exemple, dans la première colonne, la question est surtout de savoir s'il faut le rencontrer et déplacer sa carte dans la 2nde colonne.

Utiliser Stormz a été une évidence lors de cette campagne de recrutement. Cela m'a permis de tenir mon équipe au courant de nos avancées et de leur donner une opportunité de partager leurs impressions et leurs attentes en toute simplicité.

De plus, j'ai pu animer ce débat alors que j'étais à Washington avec autant d'aisance que si j'étais avec eux dans nos locaux parisiens.

Alexandre Eisenchteter, cofondateur de Stormz

Pourquoi utiliser Stormz pour votre recrutement ?

  • Permet d'être transparent sur le processus de recrutement
  • Donne la parole à tout le monde de façon structurée et efficace.
  • Centralise les débats sur une seule plateforme
  • Permet d'animer en interne le processus de recrutement.

Ce que vous verrez :

Exemple d'un canevas à 4 colonnes pour classer les candidatures

Exemple d'une carte de candidature et des fonctionnalités d'évaluation

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