Value Board - Définissez qui vous êtes
Le Tableau de valeur va vous permettre de vous définir en relation avec des images présentes dans l'atelier plutôt que de les regarder dans votre environnement comme dans le MoodBoard.
Chaque image va questionner votre perception et votre relation avec votre environnement, vous permettant finalement de réfléchir à vos motivations.
Cet atelier va vous permettre de travailler sur vos valeurs communes et vos modèles d'inspiration pour créer un cercle vertueux d'améliorations de vos pratiques.
_Merci à Mary Ellyn Vicksta pour nous avoir aidé à trouver des images inspirante _
1. Découvrez les éléments de valeurs
A partir des deux premières images de la colonne Images inspirantes, imaginez des valeurs qui vous inspire.
Par exemple:
- "Aider les autres"
- "Mère Thérésa"
- "Charité"
Vous avez les mains libre !
- Optez pour la quantité
- Ne faites pas de jugement
Note: vous pouvez faire 1, 2 ou 3 tours différents, rechargez la page pour avoir de nouvelles cartes
2. Sélectionnez les éléments d'inspiration les plus pertinents
Sélectionnez vos valeurs préférées en leurs attribuant des points positif:
- [+3] Totalement pertinent
- [+1] Pas totalement pertinent
... et éliminez les valeurs que aimez le moins en leurs attribuant des points négatifs:
- [-1] Pas vraiment pertinent
- [-3] Pas du tout pertinent
Vous avez un budget de 10 points positif et de 10 points négatif
3. Définissez les valeurs de votre organisation
Les valeurs qui sont en haut de la liste Valeurs inspirantes sont les plus représentatives !
Regardez les soigneusement et définissez les valeurs de votre organisation. Vous pouvez donner des exemples d'habitude ou de comportement que tout le monde peut avoir dans votre travail ou lors d’événements particuliers.
- Dans la colonne "Notre définition" du canevas, créez une carte en décrivant, en quelques lignes, la définition de vos valeurs dans votre organisation.